年始だから先生だって１年の目標を立ててみよう！

２０１８年がスタートしました。

さて、みなさん、１年間の目標は立てましたか？

この時期に立てることには賛否両論ありますよね。絵に描いた餅になってしまうとか。大きすぎてあまり意味がないとか。

ただ、ボクは書いて文字にすることでエネルギーをもらえるタイプ。一度書くことで、いろんなことを現実化してきました。

「思考は現実化する」って言います。今年の目標を思い切って立ててみませんか？

先生の仕事の区切りは３・４月なのですが、その時期は終わったと思ったら新年度準備で忙しいですよね。時間がある年末年始が作りやすいと思うのです。

ちなみにその目標の中で、２０１７年１月に「毎日ブログを書こう！」と書き始めました。２０１７年１２月は１日平均２５０pv、月間では８０００pvを達成しました。

２０１８年５０の目標

Tumisu / Pixabay

さっそく２０１８年の５０の目標を立てました。

昨年は役割（夫、父、教師、地域　etc）ごとに書いていましたが、月ごとに振り返る際に、ワクワクしなかったんですよね。

だから、今年は５０のワクワクするやりたいことで立ててみました。

ジャンルはこのブログと同じように４ジャンルです。全ては公開できませんが、いくつか書いてみたいと思います。

この「在り方」が一番多かったですね。自分のやりたいことは「在り方」に直結してきますもんね。

こちらの学び方もワクワクすることしか書いていません。ここに書けないことがほんとワクワクする！

最後に「働き方」と「育て方」をどうぞ！

育て方には子育てのことも入っています。

ここに書けないことも含めて、合計で５０個の目標を作りました。

目標を文字にすると、かなう確率は上がる！

Free-Photos / Pixabay

大切なのは、目標を文字にすることです。

書いたことは必ずかなうし、書かないこと（思考しないこと）は実現しないんです。

どっかの誰かがやってくれるさ、というように宝くじ当たるようなことを祈っていないで、思考して文字にして、そしてタスクにする。ボクの場合、それが一番合っているようです。

この３つの流れが、結果的に実行できる状態を創り出していきます。

だから、書いたことは必ずかなうのです。

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目標を絵に描いた餅にしないために

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絵に描いた餅にならないようにするためには、システムをつくることが重要だと思います。

月間レビュー、週次レビューという形で僕は取り組んでいます。

2018.04.22先生のためのタスクマネジメント「週次レビュー」編

簡単に言うと、毎月の計画を年間計画を元に立てて、毎週、その月の計画を見直します。そのためのタスクがたすくまに登録してあります。そこまでやらないと、できないことを自分でわかっているので…。

こちらを参考に！

2018.03.09効果抜群！先生のためのタスクマネジメント②「たすくまTasukuma編」

２０１８年の目標達成率は？

geralt / Pixabay

５０%！

書いている内容が、実現が簡単にはいかないことなので、これは嬉しいこと。半数は達成することができました。

来年は目標を立て、今度は５０%を越えていけるように、取り組みたいと思います。

このあたりを参考にしながら取り組んでみます。

まとめ

大切なのは、

文字にすること。

俯瞰して見直せるシステムを創り出すこと。

試してみてはいかがでしょうか？？